Являясь совместным предприятием двух ведущих компаний мира в урановой сфере (АО «НАК «Казатомпром», Республика Казахстан и Корпорация «Камеко», Канада), ТОО «СП «Инкай» стремится к всестороннему и устойчивому развитию, подобно своим Участникам, тем самым добровольно принимает решение о социально-ориентированном поведении во всех аспектах своей деятельности.

В целях соответствия своим миссии, видению и корпоративным ценностям Компания ставит перед собой цель – соответствовать высоким стандартам в сфере корпоративной социальной ответственности бизнеса (далее – КСО).

Учитывая интересы своих Участников, работников, местного сообщества (в регионе в котором осуществляет свою деятельность Компания), а также законодательных требований и собственных стратегических целей Компания должна осуществлять свою деятельность, соблюдая следующие  принципы:

1. Права человека

• Компания должна уважать права человека, провозглашенных в Конституции Республики Казахстан и на международном уровне, и поддерживать их защиту;
• Компания не должна быть причастна к нарушению прав человека.

2. Стандарты работы

• Компания должна поддерживать свободу объединения и реальное признание права на заключение коллективных договоров;
• Компания должна выступать за ликвидацию всех форм принудительного и  обязательного труда;
• Компания должна выступать за полное искоренение детского труда;
• Компания должна выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости.

3. Окружающая среда

• Компания должна поддерживать подход к экологическим вопросам, основанный на принципе предосторожности;
• Компания должна предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды;
• Компания должна содействовать развитию и распространению экологически безопасных технологий.

4. Противодействие коррупции

• Компания должна противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество.

Политика Компании в области КСО устанавливает следующие стратегические цели:

• Достижение и поддержание рейтинга социальной стабильности не ниже уровня «высокий» путем реализации комплекса необходимых мероприятий и проектов. Исследования по определению Рейтинга социальной стабильности должны осуществляться сторонними организациями по методологии группы АО «Самрук-Қазына»;
• Увеличение производительности труда путем создания и развития комфортных и безопасных условий труда и досуга, поддержки здоровья, повышения мотивации работников Компании, профилактики факторов, негативно влияющих на социальное настроение работников;
• Достижение и поддержка признания со стороны местного сообщества как социально ответственного предприятия путем реализации комплекса необходимых мероприятий и проектов, согласованных с местными исполнительными органами и/или общественными организациями;
• Достижение удовлетворенности клиентов-покупателей готовой продукции Компании, бизнес сообщества и укрепления имиджа Компании на международном уровне путем реализации Политики корпоративной социальной ответственности и соответствия Соглашению по продвижению принципов Глобального договора ООН и международному стандарту ISO26000:2010 «Руководство по социальной ответственности».

Основные направления деятельности в области КСО:

• Функционирование Системы менеджмента качества, охраны труда и техники безопасности;
• Охрана окружающей среды и энергосбережение;
• Бережливое производство;
• Развитие кадров;
• Система взаимоотношений между работниками и работодателем;
• Антикоррупционная деятельность и прозрачность ведения дел;
• Вклад в социально-экономическое развитие Созакского района Туркестанской области;
• Корпоративная культура.

Ограничения:

• Оказание спонсорской и благотворительной помощи юридическим и физическим лицам запрещено;
• Компания не финансирует деятельность политических партий и религиозных организаций.